為緊跟總公司“大電氣”的發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，3月13日，河南華盛隆源電氣有限公司舉行了2018年度中層干部競(jìng)聘大會(huì)。會(huì)議由常務(wù)副總經(jīng)理許世杰主持，共33名干部員工參與了競(jìng)聘，公司高管作為評(píng)委出席了現(xiàn)場(chǎng)，2017年中層干部及各部門員工代表也到場(chǎng)觀摩并參與了民主評(píng)議。

競(jìng)聘大會(huì)期間，參與競(jìng)聘人員按照順序依次進(jìn)行演說(shuō)，大家立足各自的崗位，從述職報(bào)告和施政方案兩方面進(jìn)行闡述，突出亮點(diǎn)，查找不足，為公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，展示出了個(gè)人風(fēng)采。尤其是在現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)，面對(duì)來(lái)自高管層和基層員工的提問(wèn)，競(jìng)聘者個(gè)個(gè)從容應(yīng)對(duì)，完美呈現(xiàn)出了一場(chǎng)高水準(zhǔn)、集思想與智慧的精彩交流。

作為公司建立合理競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰人才選拔機(jī)制的重要手段，中層干部競(jìng)聘堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，確保干部隊(duì)伍配置對(duì)“大電氣”戰(zhàn)略實(shí)施形成有力的支撐。此次競(jìng)聘大會(huì)結(jié)束后，公司總經(jīng)理辦公會(huì)將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)民主評(píng)議結(jié)果，同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況和發(fā)展需要決定最終的聘任。